Воскресенье, 2019-03-24, 10:24 PM
Приветствую Вас Гость | RSS

МОУ "СОШ с. Чапаевка" Новоорского района Оренбургской области

Меню сайта
ВНИМАНИЕ
экстр вызовы
Наш опрос
Оцените наш сайт
Всего ответов: 25
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Структура и органы управления школой

Структура управления школой включает в себя:

·        Директор

·        Родительский комитет

·        Администрация

·        Методические объединения учителей

·        Органы самоуправления учащихся

Директор – Полянская Светлана Ивановна, (35363) 7-65-24, e-mail: ou290021@yandex.ru

Председатель родительского комитета – Говорова Марина Николаевна

Администрация:

Должность      ФИО Контактные данные
Заместитель директора по учебной работе Ярко О.Н.                         

(35363) 7-65-24,                           

e-mail: ou290021@yandex.ru

Заместитель директора по воспитательной работе Муханова Н.А.

(35363) 7-65-24,

e-mail: ou290021@yandex.ru

 


 Руководители методических  объединений учителей:

Название

Руководитель

МО учителей начальных классов

Короткова Т.Н.

МО учителей истории и обществознания, химии, биологии, географии

Досумова А.С.

МО учителей русского языка и литературы

Елочкина Т.В.

МО учителей математики и физики

Изкеева Г.Т.

МО учителей ОБЖ, физической культуры, технологии, музыки, ИЗО

Муханова Н.А.

МО классных руководителей

Исергужина Б.С.

 

Из Устава школы:

Управление Организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации,  на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Единоличным исполнительным органом Организации является руководитель (директор)  Организации, который осуществляет текущее руководство деятельностью Организации.

Руководитель  Организации назначается на должность  по результатам проведенного конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения в порядке, установленном муниципальными правовыми актами,  на срок, предусмотренный трудовым договором, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами. 

Кандидаты на должность руководителя Организации должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.

Запрещается занятие должности руководителя Организации лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством.

Кандидаты на должность руководителя Организации и ее руководитель проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения  аттестации определяются муниципальным правовым актом.

Должностные обязанности руководителя Организации, филиала Организации не могут исполняться по совместительству.

Руководитель Организации несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Организации.

Права и обязанности руководителя Организации, его компетенция:

1)Руководитель имеет право на:

а) осуществление действий без доверенности от имени Организации;

б) выдачу доверенности, совершение иных юридически значимых действий;

в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Организации;

г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников Организации, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Организации, принятие локальных нормативных актов;

е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

ж) поощрение работников Организации;

з) привлечение работников Организации к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

и) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором к компетенции руководителя;

к) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

л) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

м) повышение квалификации.

2) Руководитель обязан:

а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Оренбургской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, настоящего Устава, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;

б) обеспечивать эффективную деятельность Организации и ее структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности;

в) обеспечивать планирование деятельности Организации с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Организации, а также имущества, переданного Организации в оперативное управление в установленном порядке;

д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Организации;

е) обеспечивать работникам Организации безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

и) требовать соблюдения работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка;

к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

о) представлять работодателю проекты планов деятельности Организации и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

п) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Организации;

р) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

с) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности Организации контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Организации к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Организации, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Организации ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

т) осуществить при расторжении трудового договора передачу дел Организации вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

у) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение пяти рабочих дней; 

ф) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

х) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

ц) обеспечивать достижение установленных Организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Организации со средней заработной платой в Оренбургской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

ч) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.   

Руководитель Организации несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и  трудовым договором.

В Организации формируются следующие коллегиальные органы управления:

         - Общее собрание работников Организации;

         - Педагогический совет;

         - Управляющий совет.

         В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления Организацией и при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в Организации создаются и действуют:

         - Совет обучающихся;

         -Совет родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся (далее – Совет родителей).

         Также в Организации действует   профессиональный союз работников Организации (далее – Профсоюз).

 Общее собрание работников Организации состоит из всех работников Организации и является постоянным коллегиальным органом управления. Срок  его полномочий не ограничен.

        Компетенция Общего собрания работников Организации:

         1) внесение предложений в план развития Организации, в том числе о направлениях образовательной деятельности и иных видах деятельности Организации;

         2) обсуждение Устава Организации, изменений и дополнений в Устав Организации, локальных актов Организации;

         3) обсуждение проектов локальных актов Организации;

         4) выбор профсоюзного комитета;

         5)внесение предложений Уполномоченному органу по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Организации;

    6) формирование  комиссии по распределению стимулирующих доплат и надбавок на основании Положения о стимулирующих доплатах и надбавках работникам Организации;

      7) заслушивание ежегодного отчета руководителя Организации о выполнении условий коллективного договора, о результатах самообследования Организации;       

     8) внесение предложений руководителю Организации  по созданию необходимых условий, обеспечивающих безопасность обучения, воспитания обучающихся, организации питания;

      9) выходить с ходатайством о представлении работников Организации к различного рода поощрениям, наградам;

   10) разрешать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами к компетенции Общего собрания работников Организации. 

Общее собрание работников Организации проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины работников Организации.

 Решения общего собрания работников Организации считаются принятыми, если за них проголосовало не менее половины присутствующих на нем работников Организации и являются обязательными для выполнения.

Общее собрание работников Организации избирает председателя сроком на 2 года. Председатель:

       1)организует деятельность общего собрания работников Организации;

       2)информирует членов общего собрания работников Организации о предстоящем заседании не менее чем за 5 дней;

       3)регистрирует поступающие в общее собрание работников Организации заявления, предложения, иные материалы;

       4)определяет повестку общего собрания работников Организации;

       5)контролирует выполнение решений общего собрания работников Организации.

В ходе проведения общего собрания работников Организации, выбранным на данном собрании секретарем,  оформляется протокол с указанием даты его проведения, присутствующих на нем членов, повестки дня, принятого решения. Протокол заверяется подписями председателя общего собрания работников Организации, секретарем и хранится в делах Организации.

  Постоянным коллегиальным органом управления Организации является также Педагогический совет, в состав которого входят все педагогические работники Организации, включая совместителей. Срок полномочий не ограничен.

  Компетенция Педагогического совета Организации:

1) разработка основных направлений и программы развития Организации, повышения качества образовательного процесса, представление их руководителю Организации для последующего утверждения;

2) принятие образовательных программ Организации, в том числе определение списка учебников в соответствии с утверждёнными федеральными перечнями учебников, рекомендованных (допущенных) Министерством образования и науки Российской Федерации, к использованию в образовательной деятельности, а также учебных пособий, форм и методов образовательной деятельности и способов реализации;

3)  принятие дополнительных общеразвивающих программ;

4) обсуждение вопросов содержания и планирования образовательной деятельности Организации, форм и методов образовательного процесса;

5) обсуждение   и дача  рекомендаций   к   утверждению   проекта   годового   плана работы Организации;

6) рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров;

7) организация обобщения, распространения и внедрения передового педагогического опыта работы;

8) заслушивание информации, отчетов педагогических работников о  состоянии здоровья детей, ходе реализации образовательных программ, отчеты о самообразовании педагогов;

9) организация   изучения      нормативных   правовых   документов   в   сфере образования;

10)рассмотрение вопросов предоставления дополнительных образовательных услуг;

11) принятие решения об отчислении обучающихся в соответствии с законодательством Российской Федерации, о переводе из класса в класс, об условном переводе обучающихся, имеющих академическую задолженность, об освобождении от прохождения промежуточной аттестации по итогам года, о допуске к государственной итоговой аттестации обучающихся по образовательным программам основного общего и среднего общего образования;

12) рассмотрение итогов учебной работы Организации, результатов промежуточной и государственной итоговой аттестации;

13) рассмотрение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами к компетенции Общего собрания работников Организации.

Педагогический совет Организации  ежегодно избирает из своего состава председателя и секретаря.

Председателем педагогического совета может быть избран любой педагогический работник, в том числе и руководитель Организации, сроком на один год.

Педагогический совет собирается по необходимости, но не реже 1 раза в учебную четверть. Его заседания и решения оформляются протоколами, которые ведутся секретарем. Протокол Педагогического совета подписывается председательствующим и секретарем.

Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее 2/3 его состава.

Решение Педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих членов Педагогического совета. Решение, принятое в пределах компетенции Педагогического совета и не противоречащее законодательству, является обязательным.

Управляющий совет также является коллегиальным Органом управления Организации.

Работа его основана  на общественных началах.

Управляющий  совет  формируется  сроком на 3 (три) года в составе не менее 9 и не более 11 членов, с использованием процедур выборов, делегирования и кооптации.

 Состав Управляющего совета состоит из:

       1)представителей родителей (законных представителей) обучающихся;

         2)работников Организации (руководитель входит в состав Управляющего совета по должности, но не может быть его председателем);

       3)представителей общественных организаций, предприятий, учреждений.

       Компетенция Управляющего совета:

       1) согласование режимов работы Организации;

       2)рассмотрение жалоб и заявлений участников образовательного процесса на действия (бездействие) работников Организации;

         3) принятие решения о введении единой в период учебных занятий формы

одежды для обучающихся, порядке её введения;

        4) определение направления расходования финансовых и материальных средств из внебюджетных источников и содействие их привлечению для обеспечения деятельности и развития Организации;

         5) внесение предложений по составлению плана финансово-хозяйственной

деятельности Организации;

         6) осуществление контроля за соблюдением условий обучения, воспитания и труда в Организации, принятие мер к их улучшению;

       7) заслушивание отчётов руководителя Организации о расходовании бюджетных средств, об использовании имущества Организации, об исполнении плана её финансово-хозяйственной деятельности;

      8) рассмотрение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами к компетенции Общего собрания работников Организации.

        Управляющий совет  созывается руководителем Организации или его председателем  по мере необходимости, но не реже 2 раз в год.

         Решения Управляющего совета правомочны, если на его заседании

присутствовало не менее половины его членов. Решения принимаются простым  большинством голосов присутствующих на заседании членов Управляющего совета. При равенстве голосов голос председателя является решающим.

         Заседания Управляющего совета оформляются протоколом, который подписывают председатель и секретарь. 


Положение о педагогическом совете "СОШ с. Чапаевка"

Положение об общем собрании работников  "СОШ с. Чапаевка"

Положение об Управляющем совете "СОШ с. Чапаевка"

Вход на сайт
Баннеры
минобр рособр минобраз оо егэ цро коллекция мониторинг госуслуги эффективность культура баннер образдетям линияаттестации зарплата
Поиск
Календарь
«  Март 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Корзина
Ваша корзина пуста

Copyright MyCorp © 2019
uCoz